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Le travail est la végétation

“La conscience autoritaire se résume essentiellement à la volonté d’obéir aux ordres des personnes d’autorité auxquelles on se soumet. C’est une obéissance glorifiée. La conscience humaniste est la volonté d’écouter la voix de son humanité et est indépendante des ordres qui nous sont donnés par d’autres personnes.”

La classe ouvrière, c’est l’histoire – et ça ne va pas mieux

La journaliste et auteure allemande Julia Friedrichs est actuellement dans de nombreux médias et panels avec le livre “Working Class” et donne de nombreuses interviews. Ce qui pourrait être dû à de bons réseaux. Ou qu’elle a frappé un nerf avec son sujet.

Comme les livres précédents de Friedrich, “Working Class” traite de la justice distributive en Allemagne. Ce qui indique que Friedrichs a un point. Si l’on devait décrire le climat social comme la météo en ce moment, cela semble “mal à l’aise avec la pluie froide”. Et comme toujours, il y a ceux qui sont assis au sec, et ceux avec qui il coule à travers le plafond.

Work is vegetation

Des gens qui superficiellement n’ont rien en commun

Il y a, par exemple, Sait, qui nettoie les stations de métro de Berlin. Son travail n’est souvent pas agréable, il doit essuyer le vomi, brosser les rires d’urine, ramasser les mégots de cigarettes et réveiller les gens endormis pour qu’il puisse nettoyer. C’est souvent désagréable pour lui, mais il n’y a pas d’autre moyen. Pour le travail qu’il fait depuis des décennies, il reçoit 10, 65 euros de l’heure. Avec le mérite de sa femme, la famille ne fait que passer.

Ou Alexandra, et Richard, Les deux musiciens ont très bien terminé leurs études, Alexandra a un doctorat. La maison, dans laquelle le couple vit avec deux enfants, leur appartient, mais ils vivent très isolés. Cela signifie qu’il appartient actuellement à la banque et que vous devez payer les versements. À première vue, vous n’avez rien en commun avec sait.

Work is vegetation

“Nos vies sont déterminées par un grand sentiment d’insécurité”

Alexandra et Richard sont membres du personnel honoraire. Vous n’êtes pas autorisés à travailler plus de 14.67 heures par semaine pour une école de musique, sinon, vous pouvez poursuivre votre travail. Leur charge de travail est répartie sur six écoles de musique différentes, 110 étudiants et six jours. Pour trois quarts d’heure pour des cours de piano ou de clarinette, vous obtenez entre 21 et 27 euros. Pendant les vacances ou lorsque vous êtes malade, vous ne gagnez rien. Vous n’avez pas de réserves. “Nos vies sont déterminées par un grand sentiment d’insécurité”, explique Alexandra.

Friedrichs a parlé avec vous et plusieurs autres depuis des années. Comme le titre l’indique, “Working class” traite de la classe ouvrière. Ou pas. Le terme n’est pas seulement usé. Le malocher mâle classique, qui sort de l’usine sale et satisfait le soir et ramène un salaire à la fin du mois, n’existe plus guère.

Mais des gens comme Sait, à qui la description des travailleurs correspond toujours à mi-chemin, Alexandra et Richard. Ils appartiennent à la nouvelle “classe ouvrière”, suggère Friedrichs comme désignation. Ce qui est un peu regrettable, car cela signifie “classe ouvrière” en allemand. Dans l’usage anglo-saxon, le terme a plus de sens. Cela signifie la moitié de tous les Allemands qui vivent sans réserves importantes de ce qui entre, même si leur vie est très différente.

Une peur panique de la maladie

Un quart d’heure après que Sait a commencé à nettoyer la première station à 6h30, la fille d’Alexandras et de Richard s’est levée et, peu de temps après, l’élève de deuxième année a dû aller à l’école. Dit est déjà sur la route. Il a 40 minutes par station. Il laisse les clochards seuls, si possible, pour qu’ils le laissent seul. Parfois, il a peur. Deux personnes par quart de travail seraient plus sûres mais coûtent cher.

Richard et Alexandra ne quittent la maison qu’à midi pour quitter leurs différents lieux de travail. La fille est déjà à la maison, le fils vient une heure plus tard. Leur travail dure parfois jusqu’à huit, neuf heures du soir. La vie quotidienne est strictement cadencée, y compris celle des deux enfants.

Alexandra était déjà terrifiée par la maladie avant Corona. “Rien ne doit arriver à personne”, dit-elle. Ensuite, le système qui maintient la famille avec de nombreuses listes et une grande discipline s’effondrerait. Elle raconte l’histoire d’une mère qui lui a livré une écolière brûlante de fièvre “parce que les leçons sont déjà payées”.

Comme un long rapport

“Working Class” se lit comme un long rapport par parties. Friedrichs complète à plusieurs reprises le récit avec des chiffres, demande à des experts, cherche des souvenirs dans le passé, comme c’était le cas auparavant, c’est-à-dire dans les années 1980. Elle essaie de savoir si le professeur de flûte de son enfance était aussi un pouvoir honorifique. “Non”, apprend – elle-d’un retraité qui vient de rentrer d’une croisière. Alexandra et Richard espèrent qu’ils auront finalement payé la maison. Vous êtes censé travailler aussi longtemps que vous le pouvez.

Seule une personne sur deux née en 1980 serait en mesure de gagner plus que ses parents, souligne Friedrichs. L’égalité des chances sont paralysées. L’histoire des années 1970 selon laquelle tout le monde peut atteindre et jouir d’une prospérité modeste grâce au travail n’est plus vraie. La répartition de la richesse en Allemagne correspondrait quant à elle à celle des États-Unis, apprend-elle du chercheur en richesse Dr. [Markus M. Grabka] (https://www.diw.de/de/diw_01.c.10780.de/personen/grabka__markus_m..html “Dr. Markus M. Grabka”).

La société allemande a des fissures, diagnostiqué Friedrich, sinon celui, général, large fissure. La cause en est de petits changements sur une longue période de temps, “de petites fissures dans le tissu”, écrit Friedrichs. Ceux-ci pourraient entraîner une blessure majeure, comme avec votre joueur de football préféré, dont le tendon d’Achille a fini par se rompre.

Il n’y aura bientôt rien entre" beaux emplois “et” emplois moches"

Ni Alexandra ni Richard ne sont membres d’un syndicat. Ils ont pensé intervenir lorsque leurs collègues se sont mis en grève, mais ne peuvent toujours pas s’identifier. En tant que travailleur autonome solo, vous ne vous sentez pas représenté. Sait est devenu membre en 2010 parce qu’il voulait économiser des vacances afin d’avoir tous les deux ans plus libre. “Les syndicats sont si petits”, dit-il, montrant une distance de quelques centimètres entre le pouce et l’index,“parce que les gens ont peur.”

Friedrichs a documenté le geste avec des statistiques. Depuis les années 1980, le nombre de syndiqués en Allemagne a diminué de moitié, moins de la moitié des employeurs étant toujours liés par des conventions collectives. Depuis les années 1990, les salaires baissent, mais les loyers augmentent et les conditions de travail sont plus précaires. Il y a des" beaux emplois “et des” emplois moches", entre les deux, c’est toujours moins.

Ce qui était considéré comme un emploi d’entrée de gamme est aujourd’hui un lieu de travail précaire

Des gens comme Sait et Alexandra, qui n’ont pratiquement rien en commun sauf des statistiques, sont difficiles à réunir. Mais cela seul ne l’est pas. Ce qui était autrefois considéré comme un" emploi de base", par exemple, est maintenant généralement un emploi précaire chez un distributeur ou un sous-traitant.

Les travailleurs étrangers, qui dans les professions bien rémunérées sont appelés “consultants”, dans la gestion" Flex Force", ailleurs" externe"," libre “ou simplement” travailleurs temporaires", sont devenus un modèle d’affaires. Pour les employés, il n’y a plus de conditions communes et plus de récit commun, il n’y a donc plus de communauté et pas de montée en puissance dans l’entreprise.

Comme Sait n’est plus employé par la société de transport berlinoise BVG, mais par une société externe, il paie lui-même le billet avec lequel il se rend au travail. Quand il entend que les Allemands dépensent en moyenne 600 euros par mois pour un enfant, il tombe des nuages. “Qui gagne autant? Drogue vendeur?“il demande. Son souhait est de 12 à 13 euros de salaire horaire.

Alexandra et Richard hésitent à recommander une carrière de musiciens à leur fils. Jonas, 14 ans, est doué et a déjà remporté plusieurs prix de musique. Alexandra écrit aux fondations, afin qu’elles puissent se permettre un deuxième instrument pour lui. Elle pense à aller nettoyer le matin.

Les riches le font très bien

Friedrichs également des visites à l’autre extrémité de l’échelle, par exemple un gestionnaire de fonds qui travaille dans un “family office”. Les “bureaux familiaux” sont l’élite exclusive des conseillers financiers. Ils gèrent les actifs d’une ou plusieurs familles riches et n’ont aucune obligation de rendre des comptes comme les banques. Ils génèrent des rendements élevés qu’un épargnant moyen n’obtient pas.

En revanche, de nombreux travailleurs à revenu moyen et faible s’attendent à la pauvreté des personnes âgées. Dans les années 1970, la relation entre l’économie financière et l’économie réelle était toujours la même, cite Friedrichs. En 2000, c’était 3: 1, aujourd’hui il a atteint 4:1, selon d’autres estimations même 10:1 ou 50:1. Les riches, il devient clair, se portent bien. Ceux qui sont maintenant à la retraite se portent bien. Friedrichs parle à une journaliste qui est entrée dans la profession en 1980 et obtient plus dans sa vieillesse que ses collègues de travail.

À ce stade au plus tard, on lui demande généralement son avis sur le revenu de base dans les conversations. C’est une journaliste, pas une politicienne, répond-elle habituellement. Ni Sait ni Alexandra et Richard ne voudraient cela, elle apprécie. Tous les trois ne se considèrent pas comme nécessiteux et ont des souhaits gérables et réalisables.

Work is vegetation

Souhaits gérables et plus de respect

Sait, par exemple, veut une armoire matérielle dans laquelle il peut ranger ses ustensiles de nettoyage. Conduire d’une station à l’autre avec le seau de nettoyage souvent nauséabond est désagréable pour lui. Il veut travailler, de ne pas être payé par l’état et être un modèle pour ses enfants. Il veut seulement un peu plus de reconnaissance pour son travail et un salaire durable.

Alexandra veut avoir la possibilité d’être employée comme professeur de musique, afin qu’une maladie ne se transforme pas en catastrophe et que le revenu soit certainement suffisant pour les taux. Il n’y a pas trop d’années, c’était normal. Il y a des choses qui lui font mal aussi. Quand on lui demande ce qu’elle fait réellement pour gagner sa vie, c’est comme quand quelqu’un dans le métro laisse tomber une bouteille sur le sol, que Sait vient d’essuyer.

Seule une personne sur deux née en 1980 serait en mesure de gagner plus que ses parents, souligne Friedrichs. L’égalité des chances sont paralysées. L’histoire des années 1970 selon laquelle tout le monde peut atteindre et jouir d’une prospérité modeste grâce au travail n’est plus vraie. La répartition de la richesse en Allemagne correspondrait quant à elle à celle des États-Unis, apprend-elle du chercheur en richesse Dr. Markus M. Grabka.

La société allemande a des fissures, diagnostiqué Friedrich, sinon celui, général, large fissure. La cause en est de petits changements sur une longue période de temps, “de petites fissures dans le tissu”, écrit Friedrichs. Ceux-ci pourraient entraîner une blessure majeure, comme avec votre joueur de football préféré, dont le tendon d’Achille a fini par se rompre.

Il n’y aura bientôt rien entre” beaux emplois “et” emplois moches”

Ni Alexandra ni Richard ne sont membres d’un syndicat. Ils ont pensé intervenir lorsque leurs collègues se sont mis en grève, mais ne peuvent toujours pas s’identifier. En tant que travailleur autonome solo, vous ne vous sentez pas représenté. Sait est devenu membre en 2010 parce qu’il voulait économiser des vacances afin d’avoir tous les deux ans plus libre. “Les syndicats sont si petits”, dit-il, montrant une distance de quelques centimètres entre le pouce et l’index,“parce que les gens ont peur.”

Friedrichs a documenté le geste avec des statistiques. Depuis les années 1980, le nombre de syndiqués en Allemagne a diminué de moitié, moins de la moitié des employeurs étant toujours liés par des conventions collectives. Depuis les années 1990, les salaires baissent, mais les loyers augmentent et les conditions de travail sont plus précaires. Il y a des" beaux emplois “et des” emplois moches", entre les deux, c’est toujours moins.

Ce qui était considéré comme un emploi d’entrée de gamme est aujourd’hui un lieu de travail précaire

Des gens comme Sait et Alexandra, qui n’ont pratiquement rien en commun sauf des statistiques, sont difficiles à réunir. Mais cela seul ne l’est pas. Ce qui était autrefois considéré comme un" emploi de base", par exemple, est maintenant généralement un emploi précaire chez un distributeur ou un sous-traitant.

Les travailleurs étrangers, qui dans les professions bien rémunérées sont appelés “consultants”, dans la gestion" Flex Force", ailleurs" externe"," libre “ou simplement” travailleurs temporaires", sont devenus un modèle d’affaires. Pour les employés, il n’y a plus de conditions communes et plus de récit commun, il n’y a donc plus de communauté et pas de montée en puissance dans l’entreprise.

Comme Sait n’est plus employé par la société de transport berlinoise BVG, mais par une société externe, il paie lui-même le billet avec lequel il se rend au travail. Quand il entend que les Allemands dépensent en moyenne 600 euros par mois pour un enfant, il tombe des nuages. “Qui gagne autant? Drogue vendeur?“il demande. Son souhait est de 12 à 13 euros de salaire horaire.

Alexandra et Richard hésitent à recommander une carrière de musiciens à leur fils. Jonas, 14 ans, est doué et a déjà remporté plusieurs prix de musique. Alexandra écrit aux fondations, afin qu’elles puissent se permettre un deuxième instrument pour lui. Elle pense à aller nettoyer le matin.

Les riches le font très bien

Friedrichs également des visites à l’autre extrémité de l’échelle, par exemple un gestionnaire de fonds qui travaille dans un “family office”. Les “bureaux familiaux” sont l’élite exclusive des conseillers financiers. Ils gèrent les actifs d’une ou plusieurs familles riches et n’ont aucune obligation de rendre des comptes comme les banques. Ils génèrent des rendements élevés qu’un épargnant moyen n’obtient pas.

En revanche, de nombreux travailleurs à revenu moyen et faible s’attendent à la pauvreté des personnes âgées. Dans les années 1970, la relation entre l’économie financière et l’économie réelle était toujours la même, cite Friedrichs. En 2000, c’était 3: 1, aujourd’hui il a atteint 4:1, selon d’autres estimations même 10:1 ou 50:1. Les riches, il devient clair, se portent bien. Ceux qui sont maintenant à la retraite se portent bien. Friedrichs parle à une journaliste qui est entrée dans la profession en 1980 et obtient plus dans sa vieillesse que ses collègues de travail.

À ce stade au plus tard, on lui demande généralement son avis sur le revenu de base dans les conversations. C’est une journaliste, pas une politicienne, répond-elle habituellement. Ni Sait ni Alexandra et Richard ne voudraient cela, elle apprécie. Tous les trois ne se considèrent pas comme nécessiteux et ont des souhaits gérables et réalisables.

Work is vegetation

Souhaits gérables et plus de respect

Sait, par exemple, veut une armoire matérielle dans laquelle il peut ranger ses ustensiles de nettoyage. Conduire d’une station à l’autre avec le seau de nettoyage souvent nauséabond est désagréable pour lui. Il veut travailler, de ne pas être payé par l’état et être un modèle pour ses enfants. Il veut seulement un peu plus de reconnaissance pour son travail et un salaire durable.

Alexandra veut avoir la possibilité d’être employée comme professeur de musique, afin qu’une maladie ne se transforme pas en catastrophe et que le revenu soit certainement suffisant pour les taux. Il n’y a pas trop d’années, c’était normal. Il y a des choses qui lui font mal aussi. Quand on lui demande ce qu’elle fait réellement pour gagner sa vie, c’est comme quand quelqu’un dans le métro laisse tomber une bouteille sur le sol, que Sait vient d’essuyer.

Friedrichs s’entretient avec des sociologues, des économistes et des politiciens. “Le problème existe”, confirme tout le monde. Certains, aussi, que c’était prévisible. L’écart de richesse s’effondre et il y a une grande injustice générationnelle. Le marché, tant est visible, ne l’a pas dirigé. Même le président américain Joe Biden a récemment admis que “l’effet de ruissellement n’a jamais fonctionné.“Wolfgang Schmidt, le bras droit du ministre des Finances Olaf Scholz parle de malchance historique, de mondialisation, d’une politique de petits pas et de “wait and see”.

Société préexistante maladies

Friedrich se concentre principalement sur les développements à long terme, en particulier le temps “avant Corona”. La pandémie de virus a confirmé ce qu’elle décrit. Les classes inférieures, il est maintenant clair, ont payé le plus pour cette pandémie. Non seulement financièrement, aussi la peur, la maladie, la qualité de vie.

“Covid est particulièrement dangereux pour les personnes souffrant de conditions préexistantes”, a-t-on entendu et lu des dizaines de fois l’année dernière. Cela est également vrai pour les sociétés avec des maladies préexistantes. Les individus riches ont pour la plupart fait des pertes ou des gains gérables. Alexandra, Richard, Jonas et Sait sont moins bien lotis.

Le sujet de la justice distributive a été mis au point. Qu’il reste là, qu’en plus d’applaudir et de citer des études, il y ait aussi un écho en politique, n’est pas clair. “Non, ce ne sera pas le cas”, a déclaré Sait au printemps 2020.“L’une des conclusions les plus tristes de mes recherches pour moi était qu’il avait raison”, Friedrichs a déclaré à"Deutschlandfunk”.