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Quiconque crie fort devrait être libre

Whoever shouts loudly, should be free!

De temps en temps, les quatre grandes entreprises de protection sociale, L ' “Arbeiterwohlfahrt” (AWO), la “Deutsche Caritasverband” (DC), La “Diakonische Werk” (DW) et la “Deutsche Paritätische Wohlfahrtsverband” (Joint), élèvent la voix sur les effets de la législation Hartz IV et de l’emploi précaire et exigent des améliorations. Dans leurs propres entreprises, cependant, ils profitent des conditions inhumaines pour leurs employés pour obtenir des profits. Dans le même temps, ils empêchent toute résistance, auto-organisation ou organisation syndicale des employés dans leurs rangs.

En février 1975, un reportage a choqué la population de la République fédérale: pour la première fois, la barre du million a été dépassée par des chômeurs officiels. Plus précisément, 1 184 000 personnes étaient au chômage à l’époque. Après le premier choc, cela a été généralement considéré comme un dérapage ponctuel à la suite de la grande crise économique, appelée à tort “crise pétrolière”. Puis, en 1982, lorsque l’obstacle des deux millions est tombé, tout le monde s’est rendu compte qu’il s’agissait d’un développement structurel qui ne peut être arrêté du jour au lendemain.

Dans de nombreuses villes, les personnes engagées dans le marché du travail et la politique sociale se sont rassemblées pour des manifestations. Dans les villes de la région de la Ruhr, la question du chômage a été très largement discutée, car de nombreux emplois dans la “zone de L’Homme Bleu” ont été détruits. Beaucoup de personnes touchées qui avaient perdu leur emploi ne voulaient pas démissionner. Ils se sont organisés et des groupes de chômage et des initiatives ont vu le jour partout. Les jeunes sans travail en particulier ont uni leurs forces pour mettre en place leurs propres initiatives. Les chômeurs voulaient prendre leur destin en main, se battre pour le travail et la sécurité sociale, contre l’exclusion sociale et la diffamation. Ce mouvement préconisait de comprendre le chômage comme un problème social et de ne pas blâmer les chômeurs eux-mêmes pour leur situation.

L’auto-organisation des personnes touchées n’était pas souhaitée par les acteurs politiques des municipalités à l’époque. Comme les initiatives ont été refusées pour pouvoir défendre leurs propres intérêts, les églises ont d’abord pris en charge la domestication et, dans les années 1980, ont fait du travail/chômage leur thème central. Dans le même temps, ils ont complètement refusé à leurs employés les mêmes droits dans leurs propres rangs, tels que le droit de grève et la possibilité de participation, comme il est de coutume dans la fonction publique. Ensuite, L’AWO a suivi la tendance de l’inclusion des initiatives de base, en parallèle avec le joint, qui n’a pas eu à rassembler beaucoup d’énergie, car de nombreuses “initiatives libres” avaient choisi le joint comme organisation faîtière.

En raison de l’adhésion excessive des groupes de protection sociale, les initiatives de chômage se sont essoufflées, pratiquement aucun des innombrables groupes des années 1980 n’a survécu. Entre-temps, les centres de chômage auto-organisés ont également disparu ou changé de mains sous les auspices des sociétés de protection sociale. Ainsi, au fil des ans, nous avons réussi à étouffer dans l’œuf tout début d’auto-organisation et d’articulation indépendante des chômeurs.

Lorsque la relation de travail normale, sous l’influence du néolibéralisme, s’est progressivement dissoute avec les slogans de “libéralisation, flexibilité et déréglementation”, le travail à temps partiel atypique, précaire, temporaire, temporaire et forcé a pris la place, les salariés et leurs familles ne pouvaient plus avoir un revenu suffisant et n’avaient plus le travail et la protection sociale nécessaires pour pouvoir se défendre individuellement. Dans le même temps, les groupes de protection sociale se sont considérablement développés et sont devenus des moteurs d’emploi. Pour eux, la législation Hartz est venue du ciel comme un cadeau du ciel pour spin off des parties de l’entreprise, pour développer de nouvelles branches avec des “entreprises à but” et pour prendre en charge toutes les relations de travail précaires, ainsi que les opportunités d’emploi (AGH/1€-Jobbs).

Deux de ces relations de travail sont examinées plus en détail ci-dessous:

Pendant des décennies, les esclaves ont travaillé dans le cadre de cours de formation et 1 € jobbers

Depuis les années 1990, les entreprises de protection sociale et leurs nouvelles entreprises d’emploi et d’action sont entrées sur le marché du travail et profitent des chômeurs de longue durée dans les mesures bien soutenues.

Les personnes participant aux mesures sont délibérément tenues à l’écart du premier marché du travail, également parce qu’elles sont des travailleurs à part entière bien intégrés pour le porteur de la mesure et fournissent des bénéfices dans les entreprises dites à but spécial. Comme ils ne sont pas légalement employés, ils n’ont aucun droit découlant d’une relation de travail normale régulière.

Ils sont à la merci des possibilités de sanction des centres d’emploi prévues par le Code Social et, par conséquent, ces mesures violent plusieurs articles de la Loi fondamentale, tels que le droit à l’intégrité physique, la liberté d’occupation ou le droit d’association.

Whoever shouts loudly, should be free!

Il n’est pas étonnant que personne ne veuille vraiment changer la pratique de soutien antérieure et se félicite que ces travailleurs ne puissent pas accéder au premier marché du travail, car ils n’ont tout simplement pas les emplois et se voient refuser des allocations de chômage 1.

Pour que tout continue, les décideurs et les personnes nommées ont souvent uni leurs forces en tant qu’associations supérieures. Les membres de la Communauté sont convenus de se consacrer à la “cooptation” d’une manière satisfaisante pour toutes les organisations membres et de coordonner les nouvelles mesures prises par les services de l’emploi au stade de la planification.

Le tout est un système assez fermé dans lequel les fonds publics sont déplacés et utilisés illégalement.

Marché du travail Social: avec la " Loi sur les possibilités de Participation"

Le 1er janvier 2019, la “Loi sur les possibilités de Participation” (THCG) est entrée en vigueur. Le gouvernement fédéral a fourni 4 milliards D’euros pour subventionner les coûts salariaux des entreprises offrant des emplois soumis aux cotisations de sécurité sociale pour les chômeurs de longue durée. Sans aucune discussion sur le marché du travail et la politique sociale, la nouvelle loi a apporté un changement majeur dans la politique du marché du travail. Récemment, l’emploi parrainé par l’état est ouvert à toutes les formes d’organisation économique, y compris les entreprises et les groupes privés nationaux.

L’État verse aux entreprises 100 pour cent du salaire minimum ou collectif pour les deux premières années d’emploi soumises aux cotisations de sécurité sociale, et 90, 80 et 70 pour cent du salaire minimum ou collectif au cours des trois années suivantes. Les critères tels que l’additionnalité, l’intérêt public et la neutralité de la concurrence ont été annulés, ce qui limitait jusqu’à présent l’emploi assisté uniquement dans les institutions sociales et publiques.

Environ 800 000 chômeurs devraient trouver un emploi dans le cadre de ce programme, élargissant ainsi le secteur des bas salaires afin que les entreprises allemandes puissent continuer à dominer le marché mondial.

Pour les organismes de bienfaisance, il s’agit d’un nouveau moyen très efficace de maintenir en activité leurs “entreprises à but lucratif”.

La loi prévoit en détail que:

et que les employés sont toujours sous le coup des centres d’emploi. Comme il s’agit d’une mesure de politique du marché du travail, ils sont soumis non seulement à leurs entreprises mais aussi au “soutien” apporté par les centres pour l’emploi tout au long de la période.

Les Sanctions peuvent également s’appliquer ici

Le paragraphe 31 du SGB II stipule, sous le terme de" violation du devoir", que les chômeurs de longue durée peuvent être sanctionnés par le centre D’emploi s’ils n’acceptent pas ou n’interrompent pas une mesure, par exemple. Tout refus est suivi d’une sanction par les centres d’emploi. Cela peut conduire à ce que les gens ne reçoivent plus de revenu du tout, selon le pourcentage retiré du salaire actuel.

La Sanction est toujours une punition et une légitimité à la fois. Une chose est punie et l’autre est que les gens ont le droit de le faire. Sans sanctions, le système Hartz IV perdrait son efficacité et sa dissuasion en tant que moyen de réduction des salaires.

La liberté d’occupation garantie par la Loi fondamentale est compromise

La liberté de travail garantie par la Loi fondamentale est également affectée lorsque des personnes sont contraintes d’accepter un travail, un emploi ou une mesure. L’aspect de la liberté d’exercer garantie par la Loi fondamentale n’a presque jamais joué un rôle dans les discussions sur les mécanismes de sanctions qui se poursuivent depuis des années. Les personnes qui se trouvent dans hartz IV sont constamment sous la pression d’éventuelles sanctions, car toute proposition de placement dans jobcenter peut être une “offre insoutenable”.

Ils n’ont pas la liberté de choisir une carrière. La disposition de L’article 10 (2) du SGB II s’applique ici. Selon cette disposition, toute personne sans emploi est raisonnable et ne peut refuser des offres d’emploi que de manière exceptionnelle, par exemple uniquement en raison de besoins physiques particuliers ou en raison du danger pour l’éducation de l’enfant. Explicitement, une" raison importante “pour rejeter une offre de placement ne devrait pas être que les” conditions de travail sont moins favorables " que les conditions de la relation de travail précédente. C’est le levier utilisé pour forcer les travailleurs à entrer dans le secteur à bas salaires sous la contrainte du gouvernement.

Travail temporaire subventionné par l’état

Ce qui est également nouveau dans la Loi sur les possibilités de Participation, c’est que les agences de travail temporaire ne sont pas exclues en tant que bénéficiaires. L’industrie, qui est déjà le plus gros acheteur de chômeurs de longue durée et bénéficiaire de L’Agenda 2010, a fait battre la loi le plus fort. L' “Association D’intérêt des entreprises allemandes de travail temporaire e. V.” (IGZ) propose déjà des séminaires et publie une brochure pour fournir à ses membres des instructions sur la façon d’exploiter le nouveau pot de financement. Parce que la nouvelle loi réalise les rêves de cette industrie. À partir de Maintenant, vous pouvez embaucher une personne pour 24 mois, faire payer la totalité des coûts salariaux par l’état et collecter l’argent qu’ils reçoivent pour l’attribution des employés à titre de profit. Le travailleur temporaire n’est même pas autorisé à annuler, car il est alors menacé de sanctions par le Pôle emploi.

Les rêves des organismes de bienfaisance deviennent maintenant réalité, aussi, beaucoup de leurs “employés de programme” de longue date peuvent continuer à fournir leurs services sans une grande partie des leurs.