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L'esclavage est vivant

À compter du 28.10.2015, les dispositions légales relatives à l’accès au marché du travail allemand pour les personnes originaires d’Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, de la République de Macédoine Du Nord, du Monténégro et de Serbie ont été assouplies. Depuis 01.01.2016, ils peuvent obtenir un permis de séjour pour chaque emploi en Allemagne pour une période limitée jusqu’au 31.12.2020, même s’ils ne viennent pas des pays de l’UE. Ils doivent demander un visa pour entrer dans le pays, ils ont seulement besoin de l’engagement de l’entreprise, ils n’ont pas besoin de la qualification ou de la connaissance de l’allemand. Sont exclues les activités de travail temporaire.

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Le Cabinet fédéral a maintenant décidé de prolonger ce règlement dit des Balkans occidentaux jusqu’en 2023. Un quota de 25 000 personnes par an sera introduit.

Les Pays des Balkans que sont L’Albanie, La Bosnie-Herzégovine, le Kosovo, la République de Macédoine Du Nord, le Monténégro et la Serbie sont considérés par l’Allemagne comme des “pays d’origine sûrs”, les personnes de ces pays qui demandent l’asile ont peu de chances d’être acceptées et doivent supposer qu’elles devront retourner dans leur pays d’origine.

Depuis janvier 2016, cependant, ils ont pu obtenir un visa de travail pour L’Allemagne, qui ne nécessite aucune connaissance de l’allemand et des qualifications professionnelles. La condition préalable est que le demandeur ait un contrat de travail et que l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) accepte. Il ne doit pas non plus avoir reçu auparavant des prestations sociales. Le régime a été créé en réponse au nombre élevé de demandeurs d’asile.

Le régime suscite beaucoup d’intérêt chez les employés et les entreprises. Entre novembre 2015 et mai 2020, l’Agence fédérale pour l’emploi a accordé un permis dans quelque 244 000 cas, avec un peu moins de 58 000 demandes rejetées. Rien que l’année dernière, 27 300 visas ont été délivrés en vertu de L’article 26 (link is external) paragraphe 2 de L’ordonnance sur l’emploi (BeschV (link is external); “Règlement sur l’emploi des étrangers” d’une certaine nationalité).

Les jeunes hommes en particulier profitent de l’occasion. En 2016 et 2017, 73% des immigrants avaient moins de 40 ans et 86% étaient des hommes. Les gens étaient particulièrement dans la construction avec 44 pour cent, dans le secteur de l’hôtellerie avec 13 pour cent, dans la santé et les soins sociaux avec 11 pour cent et dans les autres services 10 pour cent.

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Plus de la moitié d’entre eux (54%) travaillaient au niveau des spécialistes, tandis que 42% travaillaient comme aides. Bien qu’aucune exigence de qualification ne doive être démontrée, 59% des personnes ont suivi une formation professionnelle équivalente à au moins deux années de formation professionnelle en Allemagne. Un autre 10 pour cent ont même un diplôme universitaire, donc 69 pour cent des personnes qui sont entrées dans les Balkans occidentaux ont terminé l’enseignement professionnel ou supérieur. Dix-neuf pour cent des femmes ont un diplôme universitaire, contre 8 pour cent des hommes.

Ici, il devient clair que les personnes les plus mobiles et les travailleurs les plus instruits sont retirés des Balkans occidentaux et que les entreprises locales peuvent économiser sur les coûts de formation.

Selon L’Agence fédérale pour l’emploi, il n’existe aucune preuve officielle à partir de leurs données disponibles qu’une forte proportion de personnes concluent des “relations de travail fictives” ou soumettent des engagements d’emploi fictifs pour la délivrance de visas. Les autres autorités concernées assurent la même chose, également parce qu’un changement d’entreprise nécessiterait l’approbation de l’Office fédéral du travail et des Autorités de l’immigration. Mais quiconque connaît la pratique dans les quartiers nord des villes de la région de la Ruhr sait comment le lièvre fonctionne dans la pratique.

Dans les anciens quartiers populaires, les pubs de coin sont devenus les véritables agences pour l’emploi, notamment pour le secteur de la construction, loin des “bureaux de placement et des centres d’emploi”. Là, il est assommé autour de l’horloge qui travaille avec qui et avec qui. Par exemple, les mêmes travailleurs peuvent être trouvés sur deux à trois chantiers de construction en une journée. Ce travail flexible est effectué à la demande via le téléphone mobile, dans un court laps de temps, le travail est effectué sur un autre chantier de construction. La main-d’œuvre peut être utilisée de manière totalement flexible et payée en espèces, sans aucune assurance ni droit aux prestations.

Cela est toléré par les autorités, en partie parce qu’elles n’ont plus à effectuer de contrôles ou de contrôles en raison des réductions massives de personnel.

1. Construction

L’Association Centrale de L’industrie allemande de la Construction (ZDB(Link is external)) estime qu’environ 50 000 travailleurs de la construction des Balkans occidentaux travaillent sur les chantiers allemands, y compris les soi-disant cintreuses de fer, qui sont à peine trouvés en Allemagne. Le ZDB se félicite que la coalition gouvernementale ait étendu le régime des Balkans occidentaux. Cependant, il demande que les visas soient délivrés plus rapidement à l’avenir “afin que les gens puissent également entrer rapidement en Allemagne.”

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Le boom de la construction en cours est littéralement snuprisoning pour les travailleurs, mais il n’a pas conduit à l’explosion du nombre de travailleurs officiellement employés dans une relation de travail normale dans l’industrie de la construction. Le système de construction actuel restera inchangé et la pénurie de travaux de construction offerts par les grandes entreprises augmentera les profits, basés sur les travailleurs précaires.

Au-dessus des diverses relations de travail dans le secteur de la construction se trouve le système global, qui est construit comme une pyramide.

Niveau 1

Au sommet de la pyramide, il y a généralement un consortium d’entreprises qui aime décrocher des contrats publics, généralement associé à un investisseur puissant et à un bon réseau dans la politique locale et étatique.

Niveau 2

Après les consortiums d’entreprises viennent les grands sous-traitants, qui effectuent chacun les phases de construction individuelles et sont payés pour cela. Dans la plupart des cas, ils n’attribuent pas eux-mêmes les contrats individuels à d’autres sous-traitants plus petits, mais emploient plutôt des travailleurs d’autres sous-traitants. Tout le monde est sous pression pour livrer le travail à temps. À ce niveau également, il est essentiel d’avoir établi un bon réseau avec d’autres entrepreneurs, y compris les plus petits.

Si la pression devient trop forte, soit des groupes de travailleurs de la construction d’autres entreprises doivent être employés à l’heure, soit de faux travailleurs indépendants des voisins de l’est ou des pays des Balkans seront employés pour combler les goulets d’étranglement. La main-d’œuvre peut être utilisée de manière totalement flexible et payée en espèces, sans aucune assurance ni droit aux prestations.

Si le délai est pressé, ils seront remis ailleurs et couvriront ensuite plusieurs chantiers en même temps. Les travailleurs sont généralement des professionnels bien formés, vivant dans leur propre voiture ou dans des appartements loués surpeuplés, avec des loyers quotidiens généralement trop chers.

Le niveau 2 est également la zone de la pyramide du bâtiment où se produisent les insolvabilités spectaculaires de l’entreprise, qui retardent souvent l’achèvement de la construction. L’insolvabilité peut aider à la liquidation des dettes des créanciers, de laisser de côté de l’argent logés dans les paradis fiscaux, d’ignorer les factures des entreprises artisanales et à enregistrer une nouvelle entreprise comme une “seconde chance” ou de démarrer une nouvelle entreprise.

Niveau 3

Comme nous l’avons déjà mentionné, dans le contexte de la flexibilité de la main-d’œuvre, de faux travailleurs indépendants, auparavant principalement portugais, maintenant plus susceptibles d’avoir un passeport polonais ou dans le cadre du régime des Balkans occidentaux, sont employés par des sous-traitants de niveau 2. Il n’y a de travail que contre de l’argent, car c’est le seul moyen de garantir la flexibilité.

Les faux indépendants pourraient et peuvent assurer leur séjour grâce à cet emploi, mais doivent d’abord s’endetter pour financer un véhicule, du matériel et un logement. Ils sont capables de lisser la pression temporelle et peuvent rassembler le nombre de travailleurs, principalement des compatriotes, précisément pour l’ordre.

L’argent reçu par le faux travailleur indépendant est transféré avec déduction de la part propre. Les cotisations de sécurité sociale, les impôts, les cotisations d’assurance maladie, les associations professionnelles et les cotisations d’assurance pension ne sont pas payés. Après avoir gagné une bonne réputation auprès des sous-traitants au fil des mois, le faux travailleur indépendant peut être sélectionné par niveau 2 pour recevoir également des commandes plus importantes et allumer la plus grande roue. Puis soudain, jusqu’à 30 travailleurs sont mobilisés, qui sont logés dans des hôtels à bas prix et font les commandes les plus importantes en échange d’argent et à l’improviste.

Pour le faux travailleur indépendant, cela ira bien pendant un certain temps jusqu’à ce que le bureau des douanes ou des impôts, l’assurance maladie et pension ou le procureur viennent au premier plan. Il n’est pas rare que des peines de prison soient prononcées et que les créanciers publics déposent une demande de faillite pour les actifs du faux travailleur indépendant.

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La personne concernée, à qui tous les prêts sont également dus, ne sait généralement pas ce qui se passe et comment elle doit se comporter. Dans certains cas, ils n’ont pas la compétence linguistique pour se comporter de manière appropriée, sans parler des obligations légales d’un employeur, et trouvent une peine de prison complètement excessive, d’autant plus qu’ils ont vécu le système sur la construction allemande comme la normalité.

Une nouvelle victime du système bau a remplacé le faux travailleur indépendant, qui a déjà été autorisé à jouer au niveau 2 pendant une courte période, alors tout continue.

Niveau 4

Les travailleurs, que le niveau 3 Recherche actuellement, se trouvent sur le marché du travail à la journée et à l’heure, et pour le travail qualifié dans la construction, les travailleurs sont approchés directement par des bus des voisins de l’est, recrutent dans la réglementation des Balkans occidentaux ou viennent ici eux-mêmes dans leurs voitures.

Les travailleurs sont logés sur une base temporaire, ayant souvent à payer des loyers élevés pour le lieu de couchage dans la maison délabrée. Beaucoup restent dans leurs voitures. Pendant leur séjour, ils ne sont généralement pas couverts par l’assurance accident ou maladie.

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S’ils s’intègrent bien dans le système de construction, ils seront admis au niveau 3 malgré de mauvaises connaissances linguistiques et juridiques et participeront au jeu en tant que faux travailleurs indépendants. Cependant, la majorité d’entre eux sont disponibles sur le marché du travail en tant que travailleurs journaliers et horaires. Ils acceptent tout cela afin de maintenir leurs familles à flot dans leur pays d’origine. C’est là que ces travailleurs extrêmement mobiles et bien éduqués manquent.

Maintenant, le syndicat IG BAU s’est célébré et qu’il devrait continuer à y avoir deux salaires minimum de l’industrie et donc des “lignes de maintien des salaires vers le bas” – en particulier pour le travail technique . La décision de l’arbitre, qui a mis fin au processus de négociation collective du salaire minimum à la fin de 2019, signifie que le salaire minimum pour le travail auxiliaire dans la construction (salaire minimum 1) a été augmenté à l’échelle nationale de 35 cents à 12,55 euros par heure à partir du 1er avril 2020, et le deuxième salaire minimum pour le travail Selon le syndicat, il a été possible de repousser “l’attaque contre le précédent système de salaire minimum” et d’éviter une rechute au salaire minimum légal de 9, 35 euros de l’heure, qui s’appliquera à partir de janvier 2020.

Mais rien de substantiel ne changera dans la pratique quotidienne sur le chantier, car les entreprises avec des contrats de travail intelligents (lien externe) tentent également de saper le salaire minimum légal et emploient de plus en plus de travailleurs migrants.

À quoi sert un salaire minimum généralement contraignant si l’entrepreneur prétend être un sous-traitant pour les entreprises de construction en vertu d’un contrat de travail?

2. La gastronomie de la zone

Environ 13% des travailleurs qui travaillent dans le cadre du Programme des Balkans occidentaux travaillent dans le secteur de la restauration, une industrie suffisamment subventionnée par l’État depuis deux décennies. En attendant, il ne travaille presque qu’avec des mini-emplois, avec un salaire sur lequel les gens ne peuvent pas vivre et qui doivent demander une allocation de chômage II auprès des centres d’emploi. L’année dernière, par exemple, environ 1 milliard D’euros sont allés dans le secteur de la restauration en tant que subvention salariale de l’état. Ce secteur bénéficie également grandement du régime des Balkans occidentaux.

Le “Deutsche Hotel und Gaststättenverband e. V.” (DEHOGA (Link is external)), en tant qu’Association des employeurs et des employeurs de l’industrie hôtelière, se félicite de l’extension du Règlement sur les Balkans occidentaux et a demandé à l’avance une plus grande flexibilité. Ce secteur a déjà bénéficié en particulier de la main-d’œuvre des pays des Balkans, DEHOGA ayant auparavant promu de plus en plus une politique d’entreprise qui avait conduit à un fort roulement de la main-d’œuvre. Cette politique tombe sur leurs pieds aujourd’hui. Selon la devise “si cela ne vous convient pas ici, allez ailleurs”, les travailleurs qualifiés ont migré et maintenant ils recherchent constamment une main-d’œuvre bon marché.

La situation de vie et de travail des employés

Travailler dans le secteur de la restauration semble être une affaire plutôt décontractée pour les étrangers. Mais si vous regardez dans les coulisses, une image complètement différente émerge:

Les serveurs, les chefs et les barmans doivent souvent rester longtemps debout. Il n’est pas rare qu’ils se soulèvent et portent ou adoptent une posture de travail rigide. En outre, la conception du lieu de travail est souvent insuffisante.

Près d’un tiers des travailleurs de la restauration sont exposés au bruit, et plus de quatre pour cent se préoccupent de leur santé.

Ils travaillent souvent dans des environnements de travail chauds ou froids. Si les portes ouvertes prévoient toujours des courants d’air, ou si l’employé doit travailler alternativement dans des pièces chaudes et immédiatement après dans des pièces froides ou humides – telles que des espaces de chargement, le risque de dommages à la santé augmente.

Lorsque le couteau tranchant glisse: les plaies coupées et les brûlures sont particulièrement courantes dans l’industrie de la restauration. Il existe également un risque élevé que les employés glissent, trébuchent ou tombent – par exemple, parce que le sol est humide et glissant. Ils sont également exposés à des substances dangereuses. Ceux-ci comprennent, par exemple, les agents de nettoyage fréquemment utilisés.

Mais les employés du secteur de la restauration ne sont pas seulement exposés au stress physique:

Cela est en partie dû à des heures de travail irrégulières. Parce que les employés travaillent généralement en quarts de travail longs et ont non seulement des heures de travail irrégulières mais aussi inhabituelles. Parce qu’ils travaillent surtout quand les autres sont libres.

La charge de travail est élevée. Environ 75% des employés disent travailler à un taux élevé, les deux tiers disent travailler sous haute pression et près de la moitié disent qu’ils n’ont pas assez de temps pour faire leur travail.

C’est pourquoi il est difficile pour les employés du secteur de la restauration de concilier vie professionnelle et vie familiale, en particulier parce que les heures de travail sont souvent imprévisibles et que les journées de travail individuelles sont longues.

Le contact constant avec mes clients comporte également des risques. Cela peut être un facteur de stress et, dans le pire des cas, causer du harcèlement ou de la violence.

Les employés occupant des emplois peu rémunérés et un fardeau professionnel élevé, par exemple les serveurs, ont des risques pour la santé beaucoup plus élevés que dans d’autres professions. Le risque de crise cardiaque ou d’accident vasculaire cérébral augmente de plus de 50% pour les serveurs. Cela est dû non seulement au facteur de stress considérablement accru, mais aussi au fait que les personnes stressées font moins attention à leur corps et ont tendance à fumer plus souvent ou à consommer trop d’alcool.

La recherche montre que le facteur de stress dépend non seulement du niveau de charge de travail, mais aussi de la mesure dans laquelle une personne se sent respectée et valorisée dans son rôle. Les serveurs, par exemple, souffrent non seulement de la pression professionnelle, mais aussi d’invités hostiles, d’une mauvaise gestion et d’heures de travail incompatibles.

Cette combinaison permet au stress d’avoir son pire effet. De nombreux employés ne peuvent le faire qu’avec l’aide de “petits assistants de la mère” et ont ensuite un problème de dépendance supplémentaire.

Engagement syndical atteint rapidement ses limites

Le Syndicat des restaurants D’alimentation et de boissons (NGG (Link is External)) est le plus grand syndicat d’exploitation de l’industrie, avec 205 908 membres à l’échelle nationale, ce qui représente 3,4% du nombre total de membres des syndicats DGB. Leur influence est par conséquent limitée, ce qui est en partie dû à un fort roulement de personnel dans les petites entreprises.

L’industrie de la restauration n’est pas particulièrement populaire dans de nombreux milieux syndicaux car elle est considérée comme difficile à organiser. En particulier dans les grands syndicats, qui sont principalement soucieux d’attirer de nouveaux membres, ce secteur est souvent laissé de côté, en partie parce que les entreprises ne sont généralement pas très grandes et donc pas assez attrayantes pour attirer un grand nombre de nouveaux membres.

Avec le faible degré d’organisation dans les entreprises, il existe une méfiance à l’égard des syndicats. Le syndicat ne fait généralement pas partie de l’entreprise, il a donc du mal à obtenir un aperçu. Cela dépend souvent de la réception d’informations de la part des employés.

S’il y a des individus qui se tournent vers le syndicat, ils peuvent être conseillés, mais rien de plus. Afin d’organiser les employés, il est nécessaire d’inspirer plus d’une personne, en plus d’une large consultation pour le travail syndical ou de gagner plus interne d’une organisation syndicale.

Surtout, il y a un manque de grèves très médiatisées dans l’industrie, qui déclenchent une mobilisation, comme en témoignent les grèves dans les métiers du Commerce de détail et de l’éducation. Les femmes en particulier sont descendues dans la rue avec engagement, et ont même réussi à défier les responsables syndicaux par la pression d’en bas, la participation intra-syndicale et un peu plus de démocratie.

3. Santé et protection sociale / secteur des soins

Le terme" soins " décrit le contenu du travail et les aspects relationnels du travail de soins. Les professions du secteur des soins sont exigeantes, exigeantes et socialement indispensables.

La différence avec les autres secteurs d’emploi est que le travail de soins est important pour l’économie dans son ensemble, car il ne permet qu’à de nombreuses personnes de travailler. Il est également différent de la plupart des secteurs de l’industrie, où les syndicats forts font face à de grandes associations patronales uniformes et négocient des conventions collectives pour des secteurs entiers. D’autre part, dans le travail de soins, le paysage des relations industrielles est institutionnellement et régionalement fragmenté. Cela conduit à des conditions de travail différentes dans ce secteur.

Le secteur des soins augmentera énormément à l’avenir et la demande de main-d’œuvre augmentera en conséquence. Cependant, il est douteux que les conditions-cadres actuelles puissent attirer suffisamment de personnes pour ce travail socialement important. En outre, il n’est pas souhaitable de permettre un secteur de l’économie en croissance rapide avec des conditions de travail difficiles, ce qui a un impact négatif sur le tissu social du marché du travail dans son ensemble.

Les appels à de meilleures conditions de travail et de rémunération sont fondés. Cela est devenu clair une fois de plus lors des puissants affrontements dans les grèves des garderies avec le slogan “nous en valons la peine”. Cependant, les conditions-cadres pour le travail de soins en Allemagne ne sont pas négociées dans le discours public, mais dans le contexte des relations professionnelles entre les organisations d’employeurs et les syndicats.

La pression concurrentielle, par exemple dans le secteur des soins, a conduit à ce qu’il y ait peu de marge de manœuvre pour moderniser les professions et améliorer les conditions de travail, ou que cette marge de manœuvre n’ait pas été utilisée par les entreprises de l’économie sociale. Il serait imprudent de continuer sur cette voie.

Dans le cadre du Programme des Balkans occidentaux, 11% de la main-d’œuvre était employée dans le secteur de la santé et des soins sociaux en 2019. Beaucoup de ces personnes vivent avec nous dans un isolement complet. Que ce soit dans des établissements de soins privés ou en service 24 heures sur 24 dans des ménages privés, souvent en tant que professionnels de la santé, loin d’une sécurité sociale adéquate, d’une rémunération adéquate, d’un accès équitable aux prestations sociales, de conditions de travail contrôlées avec suffisamment de loisirs et de loisirs et de conditions de vie décentes.

Prestataires privés de services sociaux

Il n’est pas étonnant que l ‘“Association fédérale des prestataires privés de services sociaux e. V.” (BPA(Link is external)) se félicite de l’extension du Règlement sur les Balkans occidentaux, mais critique le quota fixé de 25 000 personnes à l’avenir. Il souligne: “pour sécuriser l’approvisionnement, nous devons être en mesure de répondre à nos besoins en personnel. Une restriction est contre-productive à cela, car les postes vacants ne font rien d’autre que le manque de soins pour les personnes qui en ont besoin” et souligne dans ce contexte que le besoin d’infirmières augmentera beaucoup plus rapidement dans les années à venir, compte tenu de l’augmentation du nombre de personnes qui en ont besoin."

En d’autres termes, le modèle économique des fournisseurs privés continuera de garantir des bénéfices lucratifs, à condition que les personnes bon marché, flexibles et exploitables, y compris celles du Programme des Balkans occidentaux, soient nécessaires.

“Soins 24 Heures Sur 24”

Un modèle économique tout aussi lucratif est le “soin 24 heures”, qui est devenu un pilier indépendant au sein du système de soins Allemand ces dernières années. Avec les travailleurs de soins ici principalement D’Europe de l’est, on suppose à l’heure actuelle un couloir de nombre de 100 000 à 600 000 employés, car avec un tel “marché du travail gris à noir”, les estimations doivent naturellement fluctuer.

Là aussi, les chiffres montrent les lacunes qui se présenteraient si seulement une partie des travailleurs de soins D’Europe orientale n’était plus disponible ou si le droit du travail et le droit social allemand étaient appliqués, ce qui entraînerait également une augmentation considérable du coût des soins à domicile, qui ne serait plus supporté par la plupart des ménages avec le financement des soins existants.

En règle générale, les indépendants sont censés travailler dans ce domaine, mais en fait, selon notre structure juridique, ils travaillent pratiquement 24 heures sur 24 en tant que faux indépendants dans des ménages privés. Avec ces personnes, il y a un grand risque de tout faux travail indépendant, qu’il puisse arriver à une détermination ultérieure de l’obligation d’assurance sociale, de sorte que les cotisations et les impôts doivent être payés.

Il devient de plus en plus difficile pour les ménages privés de trouver des travailleurs qualifiés et volontaires dans les pays voisins de l’est. Vous devez chercher plus loin. C’est là que l’arrangement des Balkans occidentaux est formellement approprié, avec des conséquences dévastatrices pour ces pays.

Selon une étude récente de l ‘“Institut de Vienne pour les comparaisons économiques internationales”, le nombre de spécialistes venant d’Europe de l’Est et du Sud - Est ne cesse d’augmenter, créant des problèmes majeurs dans leurs pays d’origine: si vous regardez le taux de médecins et d’infirmières pour 100 000 habitants, il n’est que légèrement plus de la moitié moins important en Pologne qu’en Allemagne, et il est encore nettement inférieur en Albanie.

4. D’Autres Services

Dans les statistiques sur la réglementation des Balkans occidentaux, environ 10% de la main-d’œuvre est répertoriée indifférenciée dans le domaine des “autres services”, qui sont probablement principalement des activités dans le secteur des transports ou dans les professions du transport et de la logistique. Cette division en plein essor enregistre toujours des pourcentages de croissance élevés et cherche désespérément des travailleurs.

Conditions de travail dans les métiers du transport et de la logistique

Les conditions de travail dans ce domaine sont caractérisées par des exigences physiques élevées, associées à une intensité de travail élevée, à une faible marge de manœuvre et à un épuisement et une gêne physiques extrêmement fréquents.

Le “Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin” (BAuA (lien externe)) est arrivé aux résultats suivants après une enquête auprès des deux principaux groupes professionnels “entreposage, poste et livraison, manutention des marchandises” (logistique) et “gestion des véhicules dans le trafic routier” (gestion des véhicules):

Les résultats de l’enquête du DGB vont également dans le même sens. Dans les quelque 5 000 conversations qui ont eu lieu avec les conducteurs, il a souvent été démontré que ceux-ci ne savent pas à quels droits ils ont droit. Ils supposent souvent que seul le droit du travail du pays dans lequel ils ont signé leur contrat de travail est valable pour eux. Et ce malgré le fait que la majorité des conducteurs ne travaillent pas dans le pays où le contrat de travail a été signé. En outre, les conducteurs n’ont généralement aucune connaissance du salaire minimum légal applicable en Allemagne, qui est valable pour eux s’ils sont employés en Allemagne.

Le cas d’un chauffeur tchèque qui conduisait régulièrement pour Deutsche Post AG pour le compte d’une entreprise tchèque est devenu particulièrement important. Il avait reçu le salaire minimum tchèque de 450 euros par mois-plus les dépenses de 1 000 euros-alors même qu’il aurait eu droit au salaire minimum légal Allemand. Sur la base des conseils du Syndicat, le conducteur a décidé de poursuivre Deutsche Post AG rétrospectivement. Étant donné que l’entreprise voulait éviter une décision de principe, elle était prête à effectuer un paiement supplémentaire basé sur le salaire minimum en Allemagne. Cette affaire a été largement accueillie, en particulier en République tchèque, et a suscité un énorme appel.

Dans la pratique quotidienne, en plus du physique, il y a aussi le stress psychologique difficile à supporter chez les employés. En raison d’un manque de connaissances en langue allemande, des problèmes de communication se produisent lorsque le chauffeur de TAXI signifie au passager: “vous dites-je conduis” et demande au passager de jouer au navigateur, car le conducteur n’a aucune connaissance locale. Avec les livreurs de colis, qui sont toujours dans les grandes villes à 19h30 du soir, il arrive de plus en plus qu’une communication ne se fasse pas du tout, il semble que le conducteur ne puisse que 2 mots allemands, qu’il répète toujours: “votre adresse?”.

Le marché mondial du travail pour comprimer les salaires et les travailleurs les uns contre les autres

L’allemagne est le pays qui bénéficie le plus de l’afflux de travailleurs hautement qualifiés des régions les plus pauvres de l’Europe.

Alors que les personnes salariées des pays des Balkans occidentaux sont recrutées par le gouvernement fédéral, les besoins en main-d’œuvre qui en résultent sont satisfaits par des personnes d’autres pays, tels que les pays asiatiques. Leurs conditions de travail dans les pays des Balkans occidentaux se sont ensuite à nouveau extrêmement dégradées, les salariés sont encore privés de leurs droits et les relations de travail sont encore plus déréglementées. Ce processus a été mis en mouvement dans le monde entier, un processus de rotation mondiale avec le plus grand nombre de personnes perdantes des pays du Sud.

Bien que les travailleurs fassent partie d’un marché du travail mondialisé, ils sont néanmoins soumis aux formes particulières d’exploitation réglementée par l’État-nation.

L’expérience du passé a montré que les revendications nationalistes pour protéger ses conditions de travail par l’isolement se révèlent rapidement illusoires, car le droit existant est généralement massivement miné. Grâce à la réglementation des Balkans occidentaux, il nous est encore possible que la migration légale de la main-d’œuvre en provenance des Balkans occidentaux soit complétée par un emploi illégal plus développé, qui est effectué par des travailleurs horaires et journaliers. L’extension du règlement est une extension de la licence d’exploitation pour les entreprises locales.

Les syndicats sont appelés à s’impliquer davantage dans les luttes des migrants et, en même temps, à faire davantage de solidarité internationale pour harmoniser les normes du travail.