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7 millions de mini-jobbers

Plus de sept millions de personnes en Allemagne étaient marginalement employées au début de la crise économique actuelle, travaillant comme Minijobbers. Déjà en mars 2020, 224 000 d’entre eux ont été résiliés du jour au lendemain. Bien qu’un délai de préavis de six semaines s’applique aux Minijobs, dans la plupart des cas, il a été délibérément ignoré.

Minijobber ont été les premiers travailleurs à être licenciés dans la nouvelle crise, et il n’y a pas d’allocation de travail à court terme pour eux non plus. Même les Ğminijobsğ siège social parle d’une” baisse significative " et s’attend à une deuxième vague de licenciements dans les semaines à venir. Les entreprises utilisent maintenant la” flexibilité par Minijobs " pendant la crise pour réduire rapidement leurs effectifs.

En 2003, le gouvernement rouge-vert a fondamentalement réformé les mini-emplois pour freiner le travail non déclaré dans les ménages privés en tant que nettoyeurs ou tuteurs, et ils devaient servir de tremplin vers le premier marché du travail en tant qu’employé à temps plein.

Aujourd’hui, cependant, les Minijobbers sont moins utilisés dans le ménage privé, mais surtout dans l’industrie de la restauration, dans les ateliers et dans les soins de santé. L’objectif de réduction du travail non déclaré n’a pas non plus été atteint, malgré l’expansion des mini-emplois. Au début de 2020, plus de sept millions de personnes en Allemagne travaillaient comme Minijobbers et le conte de fées du tremplin dans le premier marché du travail est raconté encore et encore, de sorte qu’il ne se réalise pas.

Plusieurs entreprises ont utilisé la construction Minijob pour remplacer leurs emplois à temps plein par plusieurs Minijobbers pour être plus flexible et de nombreux Minijobs remplacent maintenant les anciens employés à temps plein. Pour le caissier permanent, trois Minijobbers travaillent ou dans le commerce de la restauration, trois étudiants remplacent des jeunes qui travaillent à temps plein depuis de nombreuses années comme serveurs.

Les Minijobbers ont également l’avantage pour les entreprises qu’ils ne s’organisent pas en syndicats et exigent des salaires plus élevés, qu’ils n’osent pas faire grève ou même créer un comité d’entreprise.

Près de 4,4 millions d’employés dépendent des revenus du mini-emploi parce qu’ils n’ont pas d’autre emploi que lui, y compris de nombreux étudiants, parents célibataires et personnes âgées avec de faibles pensions.

Parce que les Minijobbers ne paient pas d’impôts, ils n’ont pas non plus droit à des prestations telles que le chômage ou les prestations de travail à court terme. Si, comme maintenant, vous perdez votre emploi, quelques centaines de milliers de personnes glissent immédiatement dans HARTZ-4 ou code social II / sécurité de base.

Plus de 80% des Minijobbers légèrement payés peuvent être exemptés de l’obligation d’assurance pension et renoncer ainsi à leur protection. Dans la vieillesse, ces personnes dépendent alors de la sécurité de base selon le code SOCIAL XII.

Dans les entreprises avec Minijobs, les paiements d’impôts en milliards sont contournés. C’est injuste parce que chaque employé avec un revenu faible et moyen qui fait des heures supplémentaires, par exemple, doit payer l’impôt complet sur elle, tout en travaillant dans le mini-emploi est libre d’impôt à l’exception d’un impôt forfaitaire plus symbolique.

Dans Minijobs, les violations des revendications légalement prescrites sont toujours à l’ordre du jour. Par exemple, environ un tiers des employés n’incluent pas les congés payés et presque autant doivent renoncer au paiement continu du salaire en cas de maladie.

Pendant des années, chaque augmentation de salaire ou augmentation du salaire minimum a été exigée par l’entrepreneuriat organisé pour augmenter la limite de 450 euros, car si dans un mini-emploi plus de 450 euros gagneront, les employés doivent être employés soumis à des cotisations de sécurité sociale. Il faut en tout cas éviter cela, car l’exemption de l’obligation d’assurance sociale rend cette forme d’emploi si attrayante pour les entrepreneurs. Par conséquent, il y a aussi de la supercherie, par exemple en sapant le salaire minimum, en réduisant les heures de travail, en chargeant l’équipement de travail et en calculant les pourboires afin de ne pas dépasser la limite de 450 euros.

Les Minijobs empêchent les augmentations de salaire, déplacent les emplois réguliers, favorisent la pauvreté des personnes âgées et forment une grande partie de l’armée de réserve des travailleurs pendant la crise.

Il est grand temps d’abandonner enfin ce modèle de travail.