Logo
Cover

Risque d'abattoir

Beaucoup trop tard est désormais testé avec enthousiasme. Mais le mal est l’instrument coercitif des contrats frauduleux: ils doivent enfin être déclarés illégaux. L’un des groupes les plus à risque – il a été complètement ignoré dans toutes les contre-mesures drastiques. Soudain, on le sait: dans de plus en plus d’abattoirs en Allemagne, les travailleurs contractuels D’Europe de l’Est sont extrêmement fréquemment infectés par le virus Corona. Soudain, les abattoirs sont fermés. Soudain, le gouvernement de L’État veut tester les employés 20,000 dans toutes les entreprises de viande de NRW et veut également contrôler leur hébergement de masse à l’étroit.

En quelques jours, des taux d’infection élevés ont été connus: au groupe Westfleisch à Coesfeld/Münsterland, 129 personnes ont été infectées sur 1 200 employés, 150 sur 1 200 employés ont été infectés à L’usine D’Oer-Erkenschwick. 300 infectés sous 1100 employés à Müller Fleisch à Pforzheim / Bade-Wurtemberg. 49 infecté lors de la première tentative à L’usine de Bad Bramstedt/Schleswig-Holstein de la société néerlandaise d’abattage Vion, la plus grande en Europe. Et ainsi de suite. Plusieurs usines ont été temporairement fermées. Le gouvernement de L’Etat du Schleswig-Holstein veut également tester tous les travailleurs de la viande-si cela est vraiment fait n’est pas clair, parce que les autorités traitent d’abord avec les six grands abattoirs, entraînés par les médias, les 44 plus petits sont à l’ombre. Grâce à un communiqué de presse du gouvernement fédéral de Saxe-Anhalt, le gouvernement local s’est réveillé et veut maintenant tester rapidement les 2 500 employés de L’usine de Tönnies à Weißenfels. Bien que 20 000 porcs soient démontés chaque jour par les entrepreneurs des usines D’Europe de l’est, cela n’a pas été un problème jusqu’à présent.

Saucisses Böklunder: importance systémique dans la crise de la couronne

Et à quel point les combattants du virus sont-ils crédibles? Auparavant, ils ont déclaré que la production de viande était “d’importance systémique”: les travailleurs migrants étaient conduits à des quarts encore plus spéciaux incontrôlés et non protégés.

Clemens Tönnies, le principal propriétaire de la plus grande entreprise d’abattage de porcs en Allemagne et en Europe, la Holding Tönnies, loue expressément qu’il a été classé comme “pertinent sur le plan systémique”. Les saucisses Böklunder dans le verre de Tönnies: système pertinent. “Corona a augmenté d’un tiers la demande pour nos produits carnés. Nous recherchons 100 employés temporaires à court terme”, a-t-il expliqué. Il était fier d’annoncer dans le Handelsblatt: mon “employés” maintenant pousser un supplément de 16 heures le week-end.

Le groupe à risque: les entrepreneurs et les autorités détournent le regard

Les coupeurs de viande appartiennent à l’un des groupes à haut risque. Cela résulte d’une combinaison de situations à risque. Cela est devenu clair très tôt aux États – Unis: les entrepreneurs exploités – Afro-Américains, Latinos, Népalais, réfugiés D’Asie et D’Amérique du Sud-dans les usines de viande de Smithfield Foods, Tyson Foods & Co sont infectés de manière disproportionnée et meurent particulièrement fréquemment. Dans la première tentative, 16 pour cent des travailleurs 3,700 à l’usine de viande à 3 équipes de Smithfield dans le Dakota du Sud ont été trouvés infectés.

Travail: serré et stressant

Les entrepreneurs travaillent souvent côte à côte. Ils travaillent sous des températures fraîches, mais l’air est constamment échangés. Le travail est épuisant, la pression temporelle est extrêmement élevée, les quarts peuvent parfois prendre 16 heures et même dépasser cela. Les corps sont affaiblis, physiquement agressé. Les pauses ne sont pas toujours observées. C’est pourquoi la plupart des travailleurs contractuels d’Europe de l’est ne subissent le Stress qu’entre deux et quatre ans et sont ensuite renvoyés par les entreprises contractuelles en Bulgarie, en Roumanie, en Pologne, en Hongrie, en Moldavie et en Ukraine, malades ou en bonne santé.

Ce danger pour la santé et l’affaiblissement du corps au travail a été en Allemagne depuis les années 1990. Lors de la première grande enquête menée par le ministère du travail de la NRW en 2019-six mois avant Corona – les infractions à la loi, aux pratiques et aux conséquences fréquemment récurrentes suivantes ont été constatées dans 30 grandes entreprises de la NRW avec 17 000 employés: “5 800 violations du temps de travail”, “déductions salariales inappropriées”, “logements indignes”, “sécurité au travail inadéquate”, “quarts de travail de plus de 16 heures”, “périodes de repos non observées”, “dommages auditifs liés au bruit”, “installations de protection à distance”, “sorties de secours achevées”, “manipulation dangereuse de substances dangereuses”. Le rapport a été publié en janvier 2020. Les autorités ont donc été informées du groupe à risque de leur propre point de vue bien avant “Corona”.

Cependant, le rapport ne mentionne pas complicitly les noms des sociétés et de leurs nombreux sous-traitants. Aucune poursuite n’a été informé.

A cause de “Corona”: encore plus de travail!

Parce que les états de l’UE ont fermé leurs frontières les uns aux autres à cause de “Corona”, l’échange et la reconstitution des travailleurs à bas salaires stressés n’ont pas pu être organisés aussi rapidement que d’habitude. Parce que l’abattage des animaux a été déclaré “d’importance systémique” par les combattants de la pandémie d’état et parce que Tönnies & Co a heureusement saisi l’occasion, le travail a été encore intensifié.

Hébergement De Masse Serré

Le risque d’infection ne se pose pas seulement dans la situation de travail. En règle générale, les entrepreneurs sont logés dans des chambres étroites à plusieurs lits. Six à huit travailleurs sur 30 mètres carrés, avec cuisine commune et installations sanitaires rares communes. Parce que les sous-traitants qui louent le logement veulent gagner autant que possible, le niveau d’installations et D’Hygiène reste au plus bas niveau.

Transport quotidien en minibus

Les abattoirs sont situés dans la ville, les abris de masse sont principalement situés dans les zones rurales. C’est ainsi que vivent les entrepreneurs de L’usine Anhalter Fleischwaren GmbH à Zerbst, qui fait partie du groupe Mühlen du groupe Tönnies, à 20 kilomètres de Dessau. Les loyers payés par le sous-traitant sont moins chers. Et les travailleurs restent invisibles pour les consommateurs, le public urbain et aux autorités. C’est pourquoi les travailleurs sont transportés tous les jours dans des minibus, assis près les uns des autres.

Police, douanes, Inspection commerciale, Bureau de la santé: organisé détourner le regard!

Les patrons de l’entreprise et les autorités ont évité les tests aussi longtemps que possible, même si les employés présentaient des maladies Corona typiques. La police, qui dans le public urbain avec une grande précision contrôler la distance dans les parcs, les rues et les magasins et imposer des amendes – ils ne sont pas venus par un abattoir. Aussi les douanes, l’inspection commerciale (responsable de la sécurité au travail), les bureaux de santé – personne n’est venu. Par conséquent, quand il était impossible d’éviter: “beaucoup de résidents étaient heureux que l’on ait finalement été testé, de sorte que l’on a la certitude que l’on est positif. Fait intéressant, beaucoup étaient symptomatiques. En d’autres termes, ils avaient exprimé les signes de la maladie Corona”, a expliqué Torsten Wendt, administrateur du District de Steinburg, responsable de L’abattoir Vion à Bad Bramstedt et de l’hébergement des coupeurs de viande à Kellinghusen.

Leitkultur Bayern: regardez encore plus loin maintenant!

Par ailleurs: à la stricte Corona-Ober-Kommandeur Markus Söder - dans les abattoirs de Bavière est également maintenant pas testé. Il n’y a pas eu de “situations d’épidémie” jusqu’à présent, informe le ministère bavarois de la santé.

Celui qui ne cherche pas ne trouve rien. Pour les autorités de L’État Libre Le plus chrétien équipé de la croix chrétienne, la consommation confortable et non perturbée de viande bon marché fait partie de la culture de guidage populiste, même si les chrétiens de rang inférieur de Roumanie risquent la mort pour elle.

Frauduleuse Des Contrats?

Le groupe à risque est maintenu sous la Coupe de plusieurs pratiques et supporte tranquillement les bas salaires et les risques pour la santé. L’Instrument central est le contrat de travail – dans ce cas, il constitue même une violation de la loi elle-même. Cela permet supplémentaires ciblés, des centaines de milliers d’autres violations de la loi. Cela augmente les bénéfices chez Vion, Westfleisch, Müller Fleisch, Anhalter Fleischwaren, Danish Crown, Tönnies & co.

Une proportion variable d’employés - entre 20 et 80 pour cent - sont des travailleurs contractuels. Ils viennent pour la plupart des pays d’Europe de l’est appauvris par L’UE: chômage élevé, bas bas et salaires minimums, en Moldavie 200 euros par mois. L’emploi en Allemagne riche pendant quelques années, même dans des conditions contraires aux droits de l’homme et avec la séparation de la famille, apparaît comme une issue.

Qu’est ce qu’un contrat de travail?

Werkvertrag: cela signifie le statut de droit du travail le plus bas en Allemagne, même en dessous du travail temporaire:

Une entreprise contractuelle Livre, vend à l’entreprise de viande concernée une “usine”, c’est-à-dire l’abattage et la découpe, par exemple, de 30 000 porcs par jour comme dans l’usine de Tönnies à Rheda-Wiedenbrück. Pour cela, la société de contrat de travail doit conserver son propre équipement, équipement de travail et donner les instructions de travail à ses employés, en fait.

Cependant, ce n’est généralement pas le cas en apparence. Les instructions de travail sur le lieu de travail ne semblent pas provenir des contremaîtres ou des chefs de la société contractuelle, mais du personnel employé par Westfleisch, Müller Fleisch, Vion, etc. Corona montre également que les mesures de protection sont prises par les entreprises de viande, si elles sont. Ils donnent les instructions aux entreprises de contrat d’usine, se procurent maintenant les masques, régulent les couches, déposent des dispositifs de désinfection, envoient des employés chez le médecin.

État Permanent D’Injustice

Il apparaît que la construction des contrats de travail est frauduleuse: les entreprises de contrat de travail ne disposent pas de leurs propres équipements, systèmes et ne donnent aucune instruction de travail concrète. En réalité, les entreprises de contrat de travail ne sont pas tels, ils médiatisent, il semble, les travailleurs temporaires. Cependant, ils contiennent leur meilleur statut en vertu du droit du travail.

Ils déprécient et privent les employés de leurs droits, les rendant dociles et extorqués. Il arrive que les feuilles de temps soient falsifiées; que des heures supplémentaires soient nécessaires, mais non payées, selon le témoignage d’ex-employés.

Cependant, les “entreprises à contrat de travail” n’ont pas de licence pour le travail temporaire, elles se rendent donc également punissables ici, pendant des décennies. Mais il ne sera pas puni. En raison de décennies de pratique et de tolérance de la part des entreprises de viande qui commandent, on peut supposer qu’elles aident et encouragent une infraction pénale.

Le public en sait si peu sur les détails, car même les autorités les plus actives n’examinent pas les contrats jusqu’à présent. Maintenant, avec “Corona”, seulement parce qu’il est devenu incontournable, le risque de contagion est examiné dans une certaine mesure. Mais même dans ses enquêtes dans l’industrie de la viande pour la première fois en 2019, le Ministère du travail de Rhénanie du Nord-Westphalie n’a pas poursuivi la légalité (ONU)des contrats de travail comme une question.

Usure de location

Comme déjà mentionné, la construction des contrats de travail permet des violations généralisées, répétées et durables de la loi. Selon toutes les informations publiées jusqu’à présent par les médias et le syndicat NGG et non contestées, Cela inclut également l’usure locative.

Pour un lit dans une de 6 ou 8 lits, même avec des lits superposés, entre 150 et 300 euros par mois sont nécessaires. Le médiateur du contrat de travail-il est souvent en fait aussi le propriétaire-déduit cela du salaire. Le montant de la location locale d’un maximum de 5 euros par mètre carré dans les zones rurales de location est ainsi dépassé plusieurs fois.

L’usure locative est une infraction pénale si la location est organisée " commercialement “selon l’article 291 du Code pénal et si la” situation “et l ‘“inexpérience” des locataires sont également exploitées. Mais, là aussi, les autorités ont jusqu’à présent échoué à faire respecter l’état de droit. Dans ce cas aussi, le Chrétien-led ENC Ministère du Travail n’a pas transmis ses conclusions au ministère public ou même déposé une plainte pénale.

Parrain de la Mafia Oui Comité d’entreprise non

Avec le Konstrukt Werkvertrag, les entreprises de viande maintiennent les employés dans un état sans défense supplémentaire. Les entreprises sous contrat de travail-à elles seules, Tönnies fournit actuellement des travailleurs de la viande à 12 entreprises différentes-sont hostiles aux syndicats et aux comités d’entreprise. Les entrepreneurs d’usine n’ont jamais élu de comités d’entreprise en Allemagne et dans aucune entreprise de viande. Adhérer à un syndicat? Hors de question: viande allemande-leitkultur!

Les entreprises sous contrat de travaux sont souvent spécialisées sur le plan ethnique. Les patrons viennent souvent de l’ethnie respective, de Pologne, de Roumanie, etc., même s’ils ont enregistré leur société en Allemagne entre-temps. De cette façon, les employés peuvent être plus facilement séparés et maintenus sous pression dans des groupes de travail et de résidence ethniques spécifiques.

Qui ne jaillit pas, qui veut poursuivre l’employeur, est alors menacé avant l’accommodement par des voyous apparaissant soudainement. Battre est l’un de leurs outils, selon la déclaration d’un ex-employé de Anhalter Fleischwaren GmbH à Zerbst / Saxe-Anhalt.

Aucune Participation

Les entreprises de viande sont également à l’avant-garde pour éviter la codétermination légale. La Loi sur la codétermination conjointe de 1976 (gouvernement Brandt) oblige les entreprises de 2 000 employés à former un conseil de surveillance dans lequel les employés représentent la moitié des membres (cependant, le président, qui vient mystérieusement du côté de l’entrepreneur, a le vote décisif). La Loi sur la participation des tiers de 2004 (gouvernement Schröder) établit un conseil de surveillance pour les entreprises de 500 employés ou plus, dans lequel les employés représentent au moins un tiers des membres.

Comme nous le savons, ce sont des comités plutôt Abnicker. Mais même ça, c’est trop pour des centaines d’entreprises. Ils se réfugient soit dans Societas Europaea (SE), une société par actions créée par l’Union européenne, qui ne nécessite aucune cogestion. Ou les entreprises délocalisent légalement leur siège social dans une Oasis financière européenne telle que les Pays-Bas ou le Luxembourg. Ou les entreprises ignorent simplement les lois: dans” L’État constitutionnel de L’Allemagne”, les lois du travail en particulier peuvent être violées de manière durable et globale et en toute impunité.

Toutes les entreprises de viande en Allemagne contournent la codétermination. Bien que la plupart des entreprises en Allemagne soient situées, Tönnies a transféré son Holding central à la société de boîtes aux lettres Tönnies Holding Verwaltungs APS, sans aucun personnel présent, dans la ville danoise de Brorup.

Par exemple, les travailleurs de la viande en Allemagne sont parmi les travailleurs les plus exploités et les plus menacés – mais à travers un contrat de travail et l’absence absolue de comités d’entreprise, de syndicats et de codétermination, ils sont en même temps les moins en mesure de se défendre. Chantage, peur-maladies - au milieu de “l’État constitutionnel de L’Allemagne”.

Maladies professionnelles-existent-elles encore?

Les travailleurs contractuels sont exposés à de nombreux accidents du travail et risques pour la santé. Parfois, il pénètre qu’il y a parfois un Doigt coupé. En Allemagne, il existe de nombreuses réglementations légales. Mais de plus en plus d’employés sont malades en raison du travail, également avec des maladies mentales accrues telles que la dépression, les accidents sur les chantiers de construction. Mais de moins en moins de maladies professionnelles sont comptabilisées et rémunérées.

Tout d’abord, cela est dû aux associations professionnelles. Chaque industrie telle que la construction, Chimie, métal a son association professionnelle. Les entreprises de viande sont invisiblement submergées dans l’industrie alimentaire et hôtelière de l’association professionnelle.

Les associations professionnelles doivent enregistrer les maladies professionnelles et indemniser les blessés dans des procédures ordonnées, par exemple par une retraite anticipée. Mais qui fonctionne de moins en moins. Bien que les associations professionnelles aient une fonction proche de l’état, elles sont financées et dominées exclusivement par les entrepreneurs, en l’occurrence les entreprises de viande invisibles. Des experts hautement rémunérés défendent la grande majorité des poursuites contre des allégations hautement scientifiques.

Deuxièmement, les gouvernements fédéraux sous la chancelière Merkel ont essentiellement réduit la surveillance des associations professionnelles et la codification des nouvelles maladies professionnelles, qui était autrefois établie sous la Chancelière Brandt, et qui n’était pas particulièrement stricte. L’actuelle présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, était autrefois ministre du travail. Sous elle et sous la direction de son successeur Olaf Scholz de l’autre parti” populaire " ou entrepreneur, le Département des maladies professionnelles du Ministère a été aminci, désarmé. Personne ne sais encore eux?

L’UE encourage et tolère la migration de main-d’œuvre, légale et illégale

L’UE a contribué à cette situation par sa promotion excessive de la migration de la main-d’œuvre, y compris dans l’industrie de la viande. Légal, illégal, ne donnent pas une merde.

Les gouvernements Allemands étaient les leaders. Entre 1988 et 1995, le gouvernement Kohl avec la CDU, la CSU et le FDP a conclu des “accords bilatéraux sur le détachement de travailleurs sur la base de contrats de travail"avec 12 Pays d’Europe de l’Est et de Turquie. Par la suite, les “travailleurs contractuels” pourraient être employés en Allemagne pour une période limitée pouvant aller jusqu’à trois ans. La situation financière et professionnelle inférieure a été le principe directeur dès le début, y compris les vêtements de santé.

L’UE a traduit cela en directives, telles que la directive sur le détachement des travailleurs. L’UE a également soutenu Tönnies par des subventions. Le mensonge de la pénurie de travailleurs qualifiés est constamment obtenir de nouveaux aliments de cette façon. Et il est bien connu qu’il est non seulement sur les entrepreneurs dans l’industrie de la viande, aussi sur les coupeurs d’asperges et d’autres travailleurs saisonniers dans le secteur agricole, sur des centaines de milliers d’aides domestiques et les travailleurs de soins à domicile dans les opérations de jour et de nuit, sur des centaines de milliers de prostituées bon marché,

En passant, à cette occasion, l’UE doit également être refondée à cet égard.

Campagne: déclarez Les contrats frauduleux illégaux!

Avec la gestion de corona des gouvernements fédéral et des États, les dangers des travailleurs de la viande deviennent également clairs.

Malgré toutes les inquiétudes hâtives et les tests sur le Virus: l’instrument coercitif des contrats frauduleux doit être déclaré illégal! Les sous-traitants qui n’ont pas de licence de location doivent être punis, ainsi que Tönnies, Vion, Westfleisch & Co pour complicité!

Les entrepreneurs doivent être mis en mesure de réclamer le salaire frauduleusement retenu!

Les découpeurs de viande D’Europe de l’Est doivent pouvoir circuler librement en Allemagne et dans l’UE, doivent pouvoir aller au public sans crainte, doivent pouvoir se défendre, doivent pouvoir aller devant les tribunaux, doivent pouvoir s’organiser! Ce sont des droits de l’homme! Et ce sont des valeurs européennes, n’est-ce pas?