Logo
Cover

Pas à pas au lieu de progrès

“Faire ce qui compte vraiment”. C’est la publicité de la Bundeswehr. Mais ce qui compte vraiment? Aucune autre génération n’est à la recherche du sens comme la nôtre et celle qui grandira après nous. De plus en plus de jeunes se demandent: “qu’est-ce qui me remplit?“au lieu de” ce qui me remplit le frigo?”. À l’heure actuelle, on accorde beaucoup d’importance à la gestion et à la promotion respectueuses des employés.

Un consultant-ou un Coach-surgit du sol après l’autre, et ils veulent tous développer et promouvoir les employés individuellement avec une variété de formation et de programmes; des gens qui répondent aux besoins et aux compétences de chaque individu, ce qui rend notre travail quotidien un peu plus attentif. Les employés valorisés sont plus fiables et heureux au travail qu’ils font jour après jour. Pour cette raison, de nombreuses entreprises dépensent une grande partie de leur budget dans la promotion de leurs employés.

Les start-up d’aujourd’hui sont aussi en train d’inventer des modèles d’affaires complètement nouveaux-des journées de 5 heures et bien plus encore-qui changent notre vie professionnelle de façon durable et créent une image différente de notre monde du travail. Cette image allie durabilité, mindfulness et respect, et nous espérons qu’elle sera bien ancrée dans notre société à un moment donné et — ce qui est encore plus important — vécue et pratiquée dans toutes les industries imaginables de l’avenir.

L’approche respectueuse et la communication respectueuse jouent ici un rôle majeur.:

Rubrique “la pleine conscience dans les entreprises”. Il y a une véritable remise en question. On prend les besoins des employés et tente de les servir. Beaucoup de temps et d’argent sont investis ici, car la culture de travail d’aujourd’hui a changé par rapport à celle des générations précédentes.

Ce n’est certainement le cas que dans certaines industries, mais ce processus est en cours, et je pense que c’est le premier pas dans la bonne direction. En bref, la culture de travail est sur le point de faire une véritable rotation de 180 degrés. La Bundeswehr, par contre, s’est arrêtée. Ce n’est pas surprenant, parce que le cœur de métier de l’armée est tout sauf prudent et respectueux. Et maintenant le tambour marketing, qui a remué pendant plusieurs années, n’est plus suffisant, oui, il a dû venir avec une nouvelle campagne, qui s’adresse maintenant explicitement aux femmes et veut leur faire comprendre que le choix de carrière “soldat” est une activité significative.

Les femmes dans l’armée-impensable jusqu’en 2001

Bien que les femmes puissent s’acquitter de leurs fonctions sur une base volontaire dans le service de musique militaire ou dans le service médical avant le début du millénaire, un engagement dans la force de combat n’est pas possible. Seule une décision de la Cour européenne de justice en 2000 a ouvert pleinement le service militaire pour le sexe féminin. Depuis 2001, toutes les carrières militaires dans les forces armées sont ouvertes aux femmes. Entre-temps, près de 22 300 femmes soldats sont en service à la Bundeswehr. La tendance est à la hausse.

Si la tendance est à la hausse … Comment envisager le développement de notre culture de travail et la recherche de sens décrit dans la première partie? Il est par tous les moyens, d’essayer d’amener nos jeunes à l’Avant. Cela peut être un peu provocateur, mais c’est malheureusement vrai. Voici la question de nouveau en jeu:

“Ce qui fait vraiment de sens?“Une jeunesse qui pense qu’il est logique d’adhérer à la Bundeswehr? Cette formation de base n’est pas un événement amusant pour les jeunes, même si elle est en partie présentée de cette façon.

Totalement moderne et cool, les premiers jours et les semaines des jeunes filles dans la caserne est dirigé vers le public dans “recrues”, le sentiment d’appartenance est rapidement mis au point. Mais, directement posée: Que les jeunes sont-ils préparés? Sur aller de l’Avant. C’est l’objectif de cette formation de base: la défense de l’Allemagne — que dans l’urgence nécessaires, bien sûr.

Nous. Servir. en Allemagne.

C’est que ce qui compte vraiment? Il ne suffit pas, cependant, que l’objectif d’une telle formation soit déployé au Front, non, dans la nouvelle campagne “les recrues” est de voir de près, Quel est le ton des manières qui prévaut, ce que signifie le port de L’uniforme et quelles idéologies et manières ici dans la tête précisément de ces jeunes, ces jeunes femmes, sont soulignées. Vous serez séduit par un “grand” sens de la communauté, les activités sportives amusantes, l’occasion de profiter des services de la Deutsche Bahn gratuitement et donc, que vous obtenez toutes les possibilités d’éducation comme sur une tablette d’argent éblouissant livré gratuitement-malheureusement réussi.

Comment une telle campagne meurtrie par la guerre peut — elle être lancée et, surtout, autorisée dans une société qui, à mon avis, est déjà en train de repenser dans certaines parties, qui permet de traiter respectueusement et avec attention les uns avec les autres, et qui revient lentement au centre, avant tout, des besoins de chaque individu?

Comment une société peut — elle vouloir que les jeunes-en particulier les femmes-considèrent le “jeu de la guerre” et la “préparation à la guerre” comme une Alternative réelle et possible à leur propre carrière et à celle de l’individu?

Au moment où le soutien orienté vers les besoins des jeunes, l’interaction attentive et respectueuse entre les uns et les autres et le travail qui remplit les pécheurs et qui est durable devient de plus en plus important, une campagne est lancée qui piétine ce petit progrès dans une étape par étape.